Web162 intrebari si raspunsuri despre data sfarsit suspendare conform legislatiei in vigoare oferite de expertii PortalCodulMuncii.ro. Sunt de acord X Politica noastra de Cookie-uri. Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ... WebData încetării stării se va completa doar în momentul în care încetează suspendarea sau detașarea. În cazul detașărilor este obligatorie de asemenea completarea datelor angajatului unde se face detașarea (denumire, CUI, naționalitate).
162 intrebari si raspunsuri despre data sfarsit suspendare oferite …
WebMay 13, 2024 · Înregistrarea se face cel târziu până la data de 31.03.2024. La încetarea suspendării, se înregistrează acest lucru în Revisal cu: - data încetare suspendare = 15.05.2024. Înregistrarea se face cel târziu până la data de 14.05.2024. WebMay 7, 2024 · Potrivit prevederilor art.4 alin.(1) lit.c) din HG nr.500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, transmiterea in registru a datei de incetare a contractului individual de munca se face cel tarziu la data incetarii contractului individual de munca/la data luarii la cunostinta a evenimentului ce a … black panther 2022 yts
incetare suspendare CIM in Revisal - Răspunsuri Avocatnet.ro
WebAug 11, 2011 · Data sfarsit suspendare este ultima zi pana la care salariatul are CIM suspendat? data incetarii suspendarii este ziua urmatoare , in care se reia activitatea? daca este un concediu fara plata in perioada 01.08-30.08, data de sfarsit a suspendarii este 30.08, si data de incetare a suspendarii este 31.08 ?. WebMay 13, 2024 · În acest caz, data sfârșit suspendare este 14.05.2024 și data încetare suspendare este 15.05.2024. Opinia este întărită și de un răspuns oferit de Inspecția Muncii referitor la înregistrările în Revisal: … WebAcest gen de cerere, daca este aprobata, nu necesita efectuarea unui preaviz (care este de 15 zile). - Demisia este un act unilateral al salariatului care este adus la cunostinta angajatorului. gardner\\u0027s disease symptoms